愛富蘭·企業文化 | 愛富蘭2021上半年新員工座談會在廣州總部召開
時間：2021/5/28 10:52:36 信息來源：本站原創 點擊：0次
為了更好建設公司在第二個五年戰略規劃階段的精兵人才梯隊，增強新員工對公司的認同感和歸屬感，2021年4月29日下午，在總公司三樓會議室組織召開了愛富蘭2021年上半年新員工座談會。
于近期在各相關中心及分支機構入職的近50余名新員工與公司董事長肖汝朋、相關中心部門領導等參與了本次迎新座談。公司人力行政中心經理石震亞擔任本次會議主持，他在開篇講話中，代表公司向在座新員工表達了熱情誠摯的歡迎。
愛富蘭的企業發展巨輪近年來處于持久加速之勢，尤其是在啟程公司第二個五年戰略規劃的逐浪征程中，數量更多、體量更大、專業化程度更高的項目業績可謂節節攀升，這不僅是公司市場、工程、成控及其他綜合職能部門積極響應總公司戰略指揮及發展導向號召所獲得的突出成果，更是總公司在戰略計劃中提到的“要建設多核心專業化人才隊伍”科學舉措得到有效落實的實質見證。由此可見，愛富蘭企業發展的速度、廣度和深度，與企業人才戰略部署、專業化團隊運營管理及培育水平息息相關、共融互進。
本次座談會立足公司各中心對新員工崗位職責任務要求，新入職員工更好適應全新工作環境，打破跨部門工作溝通障礙和職能壁壘，全面認識公司企業發展前景、主要核心業務及企業文化概念等多個重要方面，進行了深入淺出的對話和交流。會上，新員工依次作自我介紹，表達入職以來的心得體會；分組討論提出對所處部門工作專業及公司管理制度實施的相關問題，現場氣氛和諧踴躍。
公司董事長肖汝朋在座談上，激情滿懷地向大家概述了公司21年來的發展歷程，講解公司第二個五年戰略規劃“三大核心定位”——公司愿景、使命、價值觀的概念及戰略意義，并悉心聽取、記錄了新員工們的可取建議；他號召在座的所有人，作為公司在新時期發展的重要團隊新力量和生力軍，要深刻思考如何在新的職場環境中，找到其自身專業特長、職業規劃及人生夢想實現方向與愛富蘭企業發展目標導向相結合的契合點、共通點和相互促進點，時刻保持奮發有為，積極干事創業敢擔當。他還強調，用優質專業人才武裝公司精銳奮進隊伍，是企業發展的使命召喚，也是公司轉型升級的動力所需、蓄勢所備。
華為創始人兼總裁任正非說，“對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力”?；厮輴鄹惶m企業規模不斷壯大的宏大歷程，可以領悟出專業人才是企業創新發展的第一資源，最大限度發揮人才優勢就是釋放企業發展潛力及市場探索力，就是企業更有底氣、有能力、有依托暢想更久遠未來的戰略驅動力——發揮好人才經營重要利器，就是一直獲得公司持續競爭力的“獨門秘笈”。本次愛富蘭新員工座談會取得了良好溝通效果，為更好宣貫和傳播企業文化內涵、搭建愛富蘭“匠心”文化體系再添一頁重要篇章。
